作者:信息部

　　内蒙古人才服务中心隶属于内蒙古人事厅，是区内最早从事人才派遣、劳务派遣服务的单位之一，规范、专业、优质、快捷的人才派遣服务赢得了社会众多单位的赞誉。

　　一、关于人才派遣：人才派遣是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用人单位对被派遣人员实行岗位管理，派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。

　　二、用人单位实施派遣的优势

　　1、人事管理便简，提高企业管理效率
　　用人单位不需要设立专门人员、机构对被派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣机构负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

　　2、用人机动灵活，提高员工管理的效能
　　许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣机构进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。

　　3、避免人才流失，提高企业竞争力
　　被派遣人员的人事档案由派遣机构调集和管理，在合同期，人才中心对被派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。

　　4、降低管理成本，提高企业经济效益
　　首先，用人单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对被派遣人员进行管理，由派遣机构完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。再其次，由于用人的机动性，用人单位可以根据单位的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

　　5、规避劳动纠纷，维护企业信誉
　　用人单位与被派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样，作为用人单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省用人单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。

　　6、确保员工素质，分散用人风险
因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

　　内蒙古人才交流服务中心在人才派遣、劳务派遣、人力资源管理方面为您提供系统管理、档案管理、劳动合同管理、工资管理及社会保险管理。

　　我们坚持"以人为本，人尽其才"的服务理念，服务于社会，以完善的服务功能，先进的服务手段，竭诚为社会各界单位提供优质、高效、个性化和多元化的服务。保护客户的根本利益，维护员工的合法权益是人才中心的服务宗旨。
欢迎社会各类性质的企事业单位与我们合作，我们将竭诚为您服务,人才派遣、劳务派遣的用人形式会为您的事业带来更大发展！

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