|
内蒙古自治区人才交流服务中心 人才派遣业务简介
人才派遣业务是内蒙古自治区人才交流服务中心发挥人事部门职能优势、强化为企业和人才的服务而开展的一项新型人事服务业务。为此，我们于2006年成立了内蒙古聚英人才派遣服务中心——专门从事人才派遣及相关业务，具有独立法人资格的国有专业化人力资源服务企业。截止目前，已为烟草、电信、石化、银行金融、保险、电力、邮电等行业三十余家企业提供了人才派遣服务，并与三千余名被派遣员工签订了劳动合同。为派遣单位员工提供：薪酬发放，办理社会保险，托管人事档案，办理集体户口，人才素质测评等等人事管理服务。 一、关于人才派遣 1、概念 人才派遣是指用人单位用人不养人，与被派遣人才不存在隶属关系的新型劳动关系，对被派遣人才实行双轨制管理，即人才派遣服务机构管身份，用人单位管岗位。用人单位实行人才派遣可降低人事管理成本，增强企业竞争力，实现“用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。 2、形式 （1）全程派遣：由人才派遣中心承办从招聘、选拔、素质测评、体检等到合同签订，人事档案接转，工资计发，社会保险办理及绩效考核的全程服务。 （2）转接派遣：由用人单位自行招募、选拔人员，再由人才派遣中心与员工签订《劳动合同》，或与用人单位已经在职员工签订《劳动合同》并由人才派遣中心负责员工的人事档案关系转接，工资计发，社会保险的办理，绩效考核等事务。 （3）减员派遣：用人单位将自行招募或在企业改制过程中已雇佣员工的人事关系直接转移至人才派遣中心。经过这种关系转移后，这些员工将不再与原单位存在任何人事关系。 （4）试用派遣：用人单位在试用期将新员工转至派遣中心，以派遣形式试用。 3、流程
4、人才派遣优势 （1）人事管理简捷 用人单位不需要设专门机构和人员对派遣员工进行人事管理，只负责对其工作岗位和内容进行监督、考核、管理，繁杂的人事事务则由人才派遣中心完成。 （2）成本支出降低 用人单位根据职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与绩效工资的比例，不仅利于减少管理成本，而且提高了用人单位经济效益。 （3）人才派遣服务机构介入劳动关系，更有利于维护雇佣双方在派遣期间的权利和义务，使三方的合作有了更多的监督保障。 二、我们的优势 1、强大的人才储备。拥有全区最大的人才库，储备各类专业人才十万余人，拥有位居西部十二个省市（区）前列的专业化人才网站——内蒙古人才网（www.nmgrc.com），与区内各大院校及人才培训基地建立了紧密合作关系。 2、遍布区内外的服务网络。拥有跨十多个省市（区）的业务合作联盟，依托盟市及旗县人才交流中心的服务网络，工作站点遍布全区十二个盟市及各旗县。 3、专业化服务和规范管理的团队。拥有人事档案管理权限，可实现“一站式”服务，具有为各类企事业单位和人才提供公共人事服务的优势品牌。 4、专业化的招聘机构。拥有五十余名专家、教授组成的专家库，引进了国内先进的人才素质测评系统。 5、方便、快捷的社会保险代办机构。 三、我们的目标 1、为用人单位提供规范、科学、专业、周到的服务； 2、坚持以人为本，依法管理员工劳动关系； 3、针对用人单位不同层次的人才需求，依托各类院校与各级人才交流中心的合作平台，充实完善现有人才库，对用人单位招聘、培训、薪酬、考核等不同方面的人力资源管理需求，提供咨询和服务。 4、依托人事和劳动部门的紧密联系，创建绿色通道，及时办理各项社会保险，解决劳务纠纷，依法维护用人单位和员工的合法权益。 联系人：智勇 孙亮 联系电话：0471-6926369 E-Mail : zhiyong0205@163.com 一、具有独立法人资格的用人单位与内蒙古聚英人才派遣服务中心签订劳务派遣协议； 内蒙古聚英人才派遣服务中心 |
