|
委托招聘考试简介：
内蒙古自治区人才交流中心是内蒙古自治区人事厅直属事业单位，其中中高级人才寻聘部形成了一整套专业化的操作规程，从而保证了各种招聘考试命题、阅卷工作的科学性、规范性、及时性和保密性。
为适应用人单位委托招聘考试的市场需求，我中心与有关部门通力合作，引进一套高起点、强功能、专业化的、适合内蒙古地区的考试题库，采用开放式的结构体系，根据考试科目主要范围，适用不同的命题管理模式，充分满足各行业对命题考试的不同要求。同时还组建了一支以高等院校、科研部门的专家教授为依托，相对稳定、松散型的笔试和面试命题队伍，可随时更新题库，从而保证了题库的质量和生命力。
在过去一年里从事社会化招聘考试工作中，发挥自身优势，承接了十几场包括行政事业单位和国有大型企业（如：内蒙古银监局、内蒙古银行协会、鄂尔多斯市准格尔旗委、政府所属机关、行政事业单位）单位委托的面向社会招考工作人员，我们的高效、优质的服务，深受委托单位的好评。
"公开选拨、择优录取"是当前选择人才的趋势和时代潮流，积极主动联系和承接社会化招聘考试工作，竭诚为委托单位服务。以高度责任心为宗旨，树立专业化、品牌化服务理念。
我们的客户及部分成功案例：
1、 为准格尔旗报社公开招考报刊记者、美术编辑。
2、 为内蒙古银行协会公开招考工作人员。
3、 为准格尔旗广播电视局公开招聘电视台播音员、电台热线主持人和新闻记者。
4、 为准格尔旗旅游局公开招聘工作人员。
5、 为准格尔旗农牧业局公开招聘工作人员。
6、 为内蒙古银监局公开招考工作人员。
7、 为呼和浩特电信公司公开招聘高级客户经理。
人才招聘考试（素质评价）流程
一、 测评（考试）对象
企业经营管理人才、专业技术人才、应往届毕业生及其他特殊人才。
二、 测评（考试）目的
通过现代的测量手段，对招聘、竞聘人员的基本素质、个性适宜性、管理能力、管理技能和业务技能等要素进行综合评价，为招聘者提供科学、客观、详实的量化依据。
三、 测评考试方式
采用笔试、结构化面试的方法进行测试。
四、 测评考试时间
笔试时间（通常）150分钟，结构化面试（通常）为10－15分钟。
五、 项目内容和实施步骤：
笔试、面试----评价报告（汇总成绩）
A.笔试
内容包括： 能力（智力）测评、个性（人格）测评、适应性测评
1、能力（智力）测评：
测试项目：一般能力测验
测试对象：经营管理人员、专业技术人员
测试内容：数学运用能力、语言理解能力、判断推理能力、资料分析能力等四种能力。
2、个性（人格）测评：
测试项目：人格因素测验
测试内容：乐群性、聪慧性、稳定性、持强性、有恒性、敢为性、独立性、自律性等人格因素。
3、适应性测评：
测试项目：职业倾向（兴趣倾向问卷、个体经历问卷、人格倾向问卷）
测试内容：现实型、探索型、艺术型、社会型、管理型和常规型6种特征。
B. 面试
1、结构化面试/半结构化面试
面试是通过与应聘者正式交谈的形式了解受测者的素质和成就因素的测试的方法。结构化面试是指对不同受测者按同一顺序问同样的问题，多位考官按同一标准评分的面试。一般来说，结构化面试的预测效度和一致性程度较好。
2、结构化面试涉及的主要内容：
完整的一套结构化面试试卷由综合素质和专业素质按一定的比例组成，综合素质按评价要素结合试题难度（高、中、低）进行选择，专业素质按照专业进行选择。
综合素质：包括逻辑思维、应变能力、创新意识、组织协调、管理决策、计划控制、分析与判断、经营决策等评价要素。
专业素质：包括财务、建筑、金融、企管、人力资源、计算机、文秘等30个专业。
3、结构化面试的实施：
结构化面试对问题的要求甚为严格，每个题目都是通过慎重考虑才确立的，提问程序也是严格规定的。结构化面试题目将结合用人单位以及招聘职位的特点而确定。在面试之前，先要进行职位分析，然后，确认和挑选与职位相关联的典型问题，这样，面试就更有针对性。
结构化面试的考官：由测评（考试）部门提供的相关专家学者，一般为5人组成。
4、半结构化面试的实施：
鉴于有些招聘职位对专业素质的要求很高，结构化面试中的少量的、固定的面试题目不足以全面考察应聘者的专业素质，专业素质部分的面试可以采用半结构化面试的方式由专业技术人员执行，可以使用更加灵活的追问方式了解、把握应聘者的专业水平。
六、综合报告
经过各个部分测试（考试）的数据处理之后，为每个竞聘者出示个人笔试成绩、面试成绩，并提供竞聘者同职位整体综合报告（加权后总成绩），为用人单位招聘工作提供客观、详实、科学的评价依据。
联系部门：人才评价部
电话：0471－6601342
传真：0471－6601342
E-mail：nmgrckp@163.com
地址：呼和浩特市中山东路团结巷2号
|
