一、业务范围：

　　1. 委托招聘
　　2. 专业猎头
　　3. 委托招聘考试
　　4. 企事业单位人力资源管理咨询服务
　　5. 招聘专家指导，社会化考试专业命题
　　6. 中高级人才专场招聘会
　　7. 中高级人才免费入库登记
　　8. 中高级人才素质测评，能力评价
　　9. 中高级人才职业生涯规划
　　10. 其他相关服务可根据具体情况协商进行

　　二、各业务简介及流程：

　　1、委托招聘：

　　委托招聘，集目前多种招聘服务方式为一体，利用现有人才资源，整合多种职位信息发布渠道，由专职招聘人员为委托单位提供岗位设计、薪酬建议、职位发布、资料甄选、人员面试等一整套的人才招聘委托服务。委托招聘方便企业招聘各种管理人才及专业技术人才,减少用人单位在招聘中时间、精力、财力的耗费,充分发挥人才市场的专业性强、现有信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势。尤其对于外地单位招聘本地人才来说，委托招聘更是首选。

　　委托招聘优势与特点： 招聘成本低； 单位事务性工作少；职位发布面广；可供选择资源多；招聘周期短；后续服务全

　　委托招聘操作流程：
　　第一步骤，工作分析：
　　根据用人单位的委托，分析每一个职位的工作内容和职责条件、以及此职位的人才分布情况和寻访的难易度。
　　第二步骤，立项操作：
　　按照用人单位的要求和职位分析结果，利用各种途径寻访合适人选。
　　第三步骤，评估面试：
　　对候选人进行专业技能、性格、心理、领导能力及职业倾向等测试，形成公正、客观、全面的评价推荐报告。
　　第四步骤，资料提供：
　　将评估面试合格的人员资料提供给用人单位参考，由用人单位选出所需面试人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。
　　第五步骤，推荐复试：
　　根据所确定复试的时间和地点，安排候选人按用人单位指定时间和地点参加复试。
　　第六步骤，后续服务：
　　若所推荐人员在试用期内被证明不符合用人单位要求，我们将继续免费推荐合适人选。

　　委托招聘服务须知：
　　委托招聘单位必须是依法成立的组织，符合法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且保证提交的各种书面文件及陈述都是真实有效的。

　　委托招聘服务原则：
　　1. 保守用人单位的机密，保证被推荐人的职业安全。
　　2. 绝不在约定时间内从客户那里重新聘用我们推荐成功的人才。
　　3. 不接没有一定把握的项目，不接用人单位现状很差而且难以改善的项目。
　　4. 在推荐成功之后，仍有责任加强被推荐人和用人单位之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益。

　　委托招聘服务保障：
　　强大的网络招聘支持+庞大的人才储备库+广泛的招聘信息发布渠道+专业化的招聘部门=找到用人单位所需的精英人才。

　　委托招聘收费标准：
　　普通人才，收费100元/人
　　初级人才，收费300元/人
　　中级人才，收费500元/人
　　高级人才，收费800元/人（年薪4万以上）

　　委托招聘适用的单位：
　　1. 想利用专业部门，运用专业的手段快速找到自己所需要的人才
　　2. 想把繁琐的招聘工作外包的企事业单位
　　3. 尚无专业人力资源部门的新生企业
　　4. 招聘企业内部人力资源部门无法及时提供大量招聘需求
　　5. 对岗位的专业性和人脉资源缺乏认识，需借助外力满足招聘需求的

　　2、专业猎头

　　通过与企业高层决策人士的深层次沟通，了解掌握企业的人力资源信息，同时运用特有的服务手段，为中外企业、机关团体寻访、甄选、举荐高级管理人才、高级技术人才、幕僚专家及特殊人才。

　　猎头服务委托程序：

　　接受委托
　　企业需下载并填写由内蒙古自治区人才交流服务中心统一提供的“委托招聘协议书”和“职位说明书”，并提供企业背景资料、企业营业执照副本、组织机构代码证原件及复印件、法人身份证或经办人身份证原件及复印件各一份(复印件加盖单位公章审核存档备案),单位介绍信（行政事业单位），区外用人单位，还须提供当地人才交流机构（县级以上）的人才招聘专用证明，予以签署确认。

　　职位分析及公司背景
　　我中心根据企业的需要，分析每一职位的人才分布情况及猎取的难易程度。根据了解企业的背景、企业文化、经营范围、发展规模、薪资福利，及该企业的组织架构等情况，面见委托方经理人，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，有效地沟通是为了寻求一种有效的匹配。

　　签约委托
　　双方根据对所招聘职位的分析结果，共同协商并签定“委托招聘协议书”，协议签署后委托方在约定期限内向本中心支付约定的保证金。

　　寻猎行动
　　从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与企业的沟通和讨论，进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保为客户提供最适用的候选人员名单。

　　初试及综合测评
　　对通过寻访采集到的入选者，本中心将安排初试合格者进行多层面、多手段及有针对性的综合测试，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

　　推荐及复试
　　依据测试结果出具相应人选的报告材料，对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，企业根据本中心推荐的人选资料，进行面试、复审。

　　录用
　　由本中心推荐的侯选者，经用人单位复试并通过，双方达成协议，并在侯选者与原工作单位办妥各项手续的基础上办理正式录用手续。

　　结算余款及后续跟踪服务
　　本中心推荐的人才至委托客户单位报到后一定期限内，委托单位付清余款。其后我们将定期开展供需双方合作情况的跟踪回访服务，及时对人才在所委托单位的工作情况进行跟踪评估。

　 服务费用
　　１、猎头收费标准如下（仅对用人单位）：
　　年 薪 收费标准
　　高 级 7万元以上 年薪的20—30%
　　中 级 3万元—7万元 年薪的10—20%
　　备 注 月薪含正式录用后的基本工资及每月固定奖金和补贴；年薪以月薪*14计算；若有股权或期权方案，双方再另行协商折算成薪金的比例。

　　２、 专业甄选：
　　此项业务致力于为用人单位，以较低的成本招聘到中层管理人才。
　　1、 专业甄选委托程序：实施简易猎头程序（同上）
　　1、 服务费用：岗位薪金在2000元/月/人以下，人数在3人内的，一次性收费在500-2000元。
　　内蒙古自治区人才交流服务中心常年招聘人才信息兼职顾问和兼职猎手。
　　要 求：人际关系广泛，所在行业内有相当的渗透力。
　　主要职责：收集信息产业、投资、房地产、医药、消费品等各行业具有一定规模的公司部门经理及以上人员联系方式和简要职位经历。

　 　委托招聘协议书 　　委托招聘岗位说明书

　　3、人力资源管理咨询

　　我们具有良好的政府社会资源，充裕的人力资源储备，集合了众多的行业内的管理咨询专家、学者。基于企业管理问题的深入研究与探索，为企业及行政事业单位提供有针对性的人力资源管理问题解决方案，具体包括：

　　一、招聘策划与实施
　　针对用人单位要求进行科学的岗位分析，出具专业的职务说明书，依据内蒙古人才市场丰富的人才资源储备，权威的人才素质测评评价，为用人单位找到最合适的人才。

　　二、薪酬及绩效考核方案制定
　　全面调查市场薪酬状况，结合企业薪酬及考核实际，针对企业需求和目的设计适合企业发展的薪酬体系及绩效考核方案。

　　三、组织战略规划
　　基于企业内外部环境、优势劣势及行业竞争环境进行的全方位发展战略规划，为企业发展找到方向和机会。

　　四、组织架构设计
　　基于企业战略、业务流程、价值链、文化等，设计合适的组织架构，对原有的组织架构进行诊断，结合企业发展状况进行调整。

　　五、企业文化提炼
　　调查、分析、归纳、总结、提炼企业的价值理念，构建富有竞争力的文化价值体系。

　　联系部门：内蒙古人才交流中心服务中心中高级人才寻聘部
　　电 话:0471-6601342 传 真:0471-6601325
　　E-mail：xunpinbu@163.com
　　网址：www.nmrc.com.cn 或　www.nmgrc.com (内蒙古人才网)
　　地址：呼和浩特市中山东路团结巷2号内蒙古人才交流服务中心（内蒙古军转中心院内）
　　邮编：010020